ELA ha movilizado a cerca de 4.000 militantes en la CAPV y Navarra (hoy a 150 en Tudela), lo que está provocando movimientos políticos en el Parlamento, donde la ley se vota mañana. Posteriormente, se ha hecho una manifestación hasta la Plaza de los Fueros.

A la convocatoria inicial de ELA, LAB, Steilas, HIRU y Etxalde para el día 17 de marzo por un salario mínimo de 1500 euros se han sumado otras organizaciones. Una convocatoria diferenciada en Nafarroa pedirá mejoras laborales más amplias.

El informe sobre brecha salarial revela que 2 de cada 3 mujeres cobran salarios inferiores a 1,5 SMI, y el 43%, no alcanzan el salario mínimo

Últimas noticias jurídicas y legales en LawAndTrends

El Salario Mínimo Interprofesional que se decide en Madrid no cumple su función. Es decir, esos 1.221€ no garantizan un ingreso suficiente que permitan salir de la pobreza en Navarra. La cuantía del SMI estatal sigue siendo muy baja, y además no se adapta a la realidad socioeconómica de nuestro territorio. Afirmar que en Navarra se puede vivir con 1.221€ es un acto de cinismo que ninguna persona u organización puede defender públicamente.

¿Qué supone el acuerdo firmado entre el Gobierno y los sindicatos?La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) han firmado el acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Economía Social para subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026 un 3,1%, hasta los 1.221 euros mensuales en 14 pagas.¿Desde cuándo puedo cobrar esta nueva subida del SMI?Con la firma realizada hoy, el Real Decreto...

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto que fija el SMI para 2026 en 1.221 euros en 14 pagas, lo que supone una subida del 3,1 %. Tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026 y está exento de tributación. ¿Cuánto sube al mes el SMI …

Recibir la nómina y comprobar que falta dinero no es una sensación agradable y, en muchos casos, no se trata de un error administrativo, sino de un embargo. Ahora bien, no todo vale. La ley establece límites muy claros y protege una parte del sueldo para garantizar la subsistencia del trabajador. Además, las subidas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), como la que se ha producido con el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, modifican las cantidades que pueden retenerse. Cuando el sueldo supera el SMI, el embargo no se aplica sobre la totalidad del salario, sino únicamente sobre el exceso que supera la cuantía inembargable equivalente al SMI.

Suben las cotizaciones por el RDL 3/2026; el Supremo niega indemnización extra en despidos improcedentes y exige audiencia previa efectiva en disciplinarios.

Últimas noticias jurídicas y legales en LawAndTrends

El aumento del salario mínimo impacta en las condiciones laborales y en la protección salarial del empleo doméstico