Las operaciones tras el informe de Nvidia fueron alcistas a medida que el efectivo fluyó hacia nombres secundarios.

Muchos inversores tienden a pensar en el índice S&P 500 como un monolito gigante, pero creo que se vuelve mucho más interesante una vez que lo desglosamos en los sectores que lo componen: tecnología, atención médica, finanzas, consumo discrecional, servicios de comunicación, industria, bienes de consumo básico, energía, servicios públicos, materiales y bienes raíces. De estos 11 sectores, tres... Cuando 2022 arrasó con el S&P 500, este ETF de atención médica apenas se inmutó. ¿Por qué no está en más cuentas de jubilación?

Should Vanguard S&P 500 Growth Index Fund ETF Shares (VOOG) Be on Your Investing Radar?

El S&P 500 (^GSPC) a menudo se considera un punto de referencia para empresas sólidas, pero eso no significa que valga la pena poseer todas las acciones. Algunas empresas se enfrentan a cambios importantes...

El S&P 500 podría subir a 9.000 a mediados de 2027 si el auge de la IA termina siendo mayor de lo esperado y la productividad aumenta, dijo JPMorgan Private Bank.

Los tres índices principales obtuvieron ganancias semanales, el S&P 500 es el octavo consecutivo, mientras que el Dow marcó un cierre récord.

El S&P 500 (^GSPC) a menudo se considera un punto de referencia para empresas sólidas, pero eso no significa que valga la pena poseer todas las acciones. Algunas empresas se enfrentan a cambios importantes...

El S&P 500 (^GSPC) a menudo se considera un punto de referencia para empresas sólidas, pero eso no significa que valga la pena poseer todas las acciones. Algunas empresas se enfrentan a cambios importantes...

Si bien el S&P 500 (^GSPC) incluye líderes de la industria, no todas las acciones del índice son ganadoras. Algunas empresas han pasado su mejor momento, agobiadas por malos ejecutivos...

El sesgo de compra de acciones individuales del S&P 500 se ha desplomado un 75% desde marzo a un mínimo de casi 20 años, lo que indica complacencia.

Para los ejecutivos ambiciosos, llegar a la alta dirección requiere cada vez más que experiencia funcional. Basándose en investigaciones sobre los equipos de liderazgo del S&P 500, los autores muestran que la mayoría de los líderes funcionales superiores ascienden internamente, que las transiciones de los directores ejecutivos a menudo remodelan el equipo senior y que los ejecutivos que triunfan en los niveles más altos se distinguen por el pensamiento empresarial, la colaboración, la adaptabilidad y el liderazgo de las personas, no solo por las habilidades técnicas. Los aspirantes a líderes de alto nivel deben desarrollar las experiencias, relaciones y capacidades de liderazgo que más importan para el avance y el éxito a largo plazo.