A Delta Air Lines, Inc. (NYSE:DAL - Obtenga informe gratuito) se le ha asignado una calificación promedio de "Compra moderada" de las veintiséis firmas calificadoras que actualmente cubren la acción, informa MarketBeat Ratings. Dos analistas de inversiones calificaron la acción con una calificación de retención, veintitrés le dieron una calificación de bu

Universal Beteiligungs und Servicegesellschaft mbH aumentó sus tenencias en acciones de Delta Air Lines, Inc. (NYSE:DAL - Free Report) en un 4,2% durante el cuarto trimestre, según la compañía en su presentación más reciente del Formulario 13F ante la Comisión de Bolsa y Valores. El fondo poseía 400.028 acciones.

Caprock Group LLC aumentó su participación en Delta Air Lines, Inc. (NYSE:DAL - Free Report) en un 130,8% durante el cuarto trimestre, según su presentación 13F más reciente ante la Comisión de Bolsa y Valores. El inversor institucional poseía 46.805 acciones de la empresa de transporte

U S Global Investors Inc. redujo sus tenencias en Delta Air Lines, Inc. (NYSE:DAL - Free Report) en un 10,6% durante el cuarto trimestre, según su divulgación más reciente ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC). El inversor institucional poseía 1.216.731 acciones de la empresa de transporte.

Un pasajero de Delta Air Lines que defecó sobre sí mismo después de haber sido esposado y se le negó la oportunidad de usar el baño instó el jueves al Noveno Circuito a concederle otro juicio después de que un juez anulara su veredicto de 7,2 millones de dólares, argumentando que el tribunal desestimó erróneamente el veredicto después del juicio.

Un pasajero de Delta Air Lines que defecó sobre sí mismo después de haber sido esposado y se le negó la oportunidad de usar el baño instó el jueves al Noveno Circuito a concederle otro juicio después de que un juez anulara su veredicto de 7,2 millones de dólares, argumentando que el tribunal desestimó erróneamente el veredicto después del juicio.

Una planificadora de mantenimiento de aviación de Delta Air Lines que trabajaba bajo una dirección exclusivamente masculina fue sometida a un plan de entrenamiento que no se aplicaba a sus colegas masculinos y fue utilizado para negarle un aumento por mérito y sugerir deficiencias de desempeño que no existían, dijo en una denuncia ante un tribunal federal de Georgia.